La référence : le contrat
Chaque membre porte ses heures contractuelles. Tout le reste en découle : la cible d’heures sur une période donnée, l’effet d’une absence sur cette cible, et l’écart affiché. Sans cette référence, un total d’heures est un nombre sans signification.
Deux horizons
Les deux sont affichés, parce que regarder l’un sans l’autre conduit à des décisions inverses : une semaine à 42 heures n’a pas le même sens selon que le cumul annuel est en avance ou en retard.
- La période affichée — la semaine, le mois — qui dit si l’organisation immédiate est équilibrée.
- L’année, qui compte pour les régimes où l’équilibre se juge sur une période longue et où une semaine chargée se compense plus tard.
L’alerte avant, pas après
Le dépassement est signalé au moment de poser le créneau, avant de valider. C’est le seul moment où l’information sert à quelque chose : après coup, elle ne fait que documenter une décision déjà prise.
Dans l’application
Semaine, mois, trimestre, année
La même équipe, à l’échelle qui vous intéresse.
Créneaux horaires
Glisser-déposer, redimensionnement, duplication d’un jour à l’autre.
Congés et absences
Trois motifs, décomptés sur les heures contractuelles.
Projets et chantiers
Budget d’heures, date butoir, adresse et contacts du chantier.
To-do
Tâches rattachées à un projet, une échéance, une personne.
Bilans et exports
Par membre et par projet, en CSV ou Excel, prêts pour la paie.
Google Calendar
En option : chaque membre reçoit son planning dans son agenda.
Cloisonnement
Rôles administrateur et membre ; vos données restent chez vous.
Questions fréquentes
Les absences modifient-elles la cible d’heures ?
Peut-on avoir des contrats différents dans la même équipe ?
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Essayer sur votre planning
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